Les frais de remplacement, le déplacement de salariés pour combler un poste vacant et la perte de productivité sont autant de facteurs qui obligent l'entreprise performante à contrôler son taux d'absentéisme.
Qui d'entre vous n'a pas eu à composer avec un salarié abonné des services médicaux, qui change de médecin lorsque vos exigences se resserrent ? L'absentéisme ne s'élimine pas, mais il se gère.